1、以德為先原則：是否具備良好的職業道德，是公司判斷人才的首要標準。因此在招聘中應當首先對應征者是否具有誠實信用、自律合作的精神進行考察判斷，此項不合格者不可錄用。
2、團隊合作原則?：只有認同公司的價值觀，并將個人才智加入到團隊之中，才有可能獲得個人的成功。因此招聘中應將團隊合作性的權重置于個人才智之上。
3、注重專業原則?：公司錄用的每一個人，都應當具有公司需要的專業技術、管理技能和發展潛能。
4、不拘一格原則
在來源上不拘一格：既注重從高等院校優秀畢業生中招募，也歡迎社會上有專業技能和管理經驗的人才，同時不排除從合作伙伴、競爭對手處吸收人才。?
在資歷上不拘一格：注重實際能力和在公司的發展潛力。
5、科學測評原則?：在招聘工作中不斷引進科學先進的測評方法，盡可能避免主觀性、隨意性，避免以主持人的個人性格和道德標準判斷應征人的優劣。
1、基于產業全價值鏈，優化流程，提高工作效率，體現結果價值交換，保證贏利的原則；
2、崗位設置“人盡其才、人事相宜”（崗位能力勝任）的原則；
3、因事（工作量飽和度）設崗的原則。
1、公開原則：招聘崗位名稱、職數公開，崗位所需的資格條件公開，招聘的程序公開。
2、擇優原則：通過嚴格、科學考試考核，精心比較，從應聘人員中擇優錄用。
3、平等原則：對所有應聘者一視同仁，公平對待。
4、全面原則：對應聘者從品德、知識、能力、素質、可發展性等方面進行全面的考試、考核與考察，對其進行綜合評定。
5、對公司內符合招聘崗位（職務）要求，表現卓越的員工，將優先給予提拔晉升，其次再考慮面向社會公開招聘原則。
